#DramaFree

Inspiração e apoio para empresas na criação de um ambiente onde as pessoas se sintam seguras, confiantes e livres para serem quem são, para colaborarem com sinceridade e alcançarem mais em conjunto

Svetlana Šapovaljanc

Fundadora #DramaFree

Quem somos

Doutora (PhD) Kejtlin Voker
Inovadora e praticante

Trabalha com líderes e equipas para criar coletivos auto-organizados onde as pessoas podem estar na sua melhor forma, juntas. Consulta organizações internacionais e pequenas equipas operacionais. As suas competências ajudam os clientes a gerir eficazmente conflitos e drama, criando condições para um trabalho sustentável sem a sua presença
Trabalhou em sistemas de integração para equipas remotas e em feedback limpo para gerir drama em todo o mundo. Kejtlin ajuda as equipas a tornarem-se antifrágeis, para que a curiosidade perante os problemas estimule a criatividade e a aprendizagem
Os seus clientes ideais são aqueles que querem testar as mudanças por si próprios e confiam nas suas equipas para conceber intervenções eficazes
Kejtlin desenvolveu a modelação sistémica, uma ferramenta que surgiu do trabalho com adolescentes problemáticos, gestores, programadores, professores e pessoas desempregadas de longa duração. A história do desenvolvimento desta abordagem é contada no seu livro From Contempt to Curiosity

Sobre a pessoa

Svetlana Šapovaljanc
Fundadora, parceira global

Especialista sénior em aprendizagem e desenvolvimento
Mais de 30 anos de experiência em todo o mundo
Mais de 35 000 horas de facilitação de grupos
(mais de 1 000 horas sob supervisão)
Mais de 7 000 horas de coaching individual
Avaliadora certificada pela ICF para o nível PCC
Autora do conceito e do livro #DramaFree
Fundadora e diretora criativa da Ancora Imparo
Parceira na Walker and Way

Sobre a pessoa

Permitimos que organizações e equipas cresçam em maturidade, melhoramos a colaboração e construímos uma cultura de confiança e eficiência

Desenvolvemos equipas através de facilitação, formação e coaching

O que fazemos

Resolvemos conflitos e dinâmicas emocionais através de mediação e coaching, criando equipas autossuficientes

Apoiamos líderes e equipas de liderança na criação de visões coletivas convincentes e na representação da dinâmica que desejam para o seu coletivo

Os gestores não conseguem gerir os relacionamentos dentro do coletivo

As organizações estão prontas para passar da cortesia para a verdadeira colaboração

As equipas precisam de desenvolver novas competências para enfrentar novos desafios ambíguos

As equipas enfrentam dificuldades devido a conflitos ou tensões

Intervimos quando:

Problemas que resolvemos

Conflitos internos e drama

Baixa capacidade de autorregulação e de dar feedback

Falta de literacia emocional nos líderes

Os líderes não estão preparados para mudar

Má comunicação e evitação de conversas difíceis

Faltam competências para enfrentar novos desafios

As nossas ferramentas e abordagens

Perguntas Limpas (Clean Language)

A Linguagem Limpa cria um ambiente seguro, desperta a curiosidade e leva a descobertas autónomas
Foco da atenção e navegação

Trabalho eficaz com problemas, recursos, resultados indesejados e desejados, bem como com ações
Modelação Sistémica

Ajuda as equipas a aproveitar ao máximo a diversidade de pontos de vista, a ver interligações e a partilhar responsabilidades
Facilitação e Aprendizagem pela Experiência

Constrói um diálogo seguro e aberto, sem acusações ou defesas
Estruturas e Metodologias

Soluções educacionais avançadas para melhorar as competências das equipas, permitindo-lhes enfrentar novos desafios da melhor forma possível
Entrevista Limpa

Maximiza a qualidade e fiabilidade da informação, desde a seleção de pessoal até à interação com os clientes

Porque é que os clientes confiam em nós

Não prometemos uma equipa sem discordâncias. Garantimos que, depois de trabalharem connosco, terão as ferramentas para transformar qualquer conflito numa oportunidade de crescimento: de forma rápida, segura e sem perda de eficiência

Trabalhamos com empatia e respeito

Não julgamos. Investigamos.
Aceitamos a sua realidade tal como ela é, sem rótulos de "certo" ou "errado". Através da empatia, procuramos compreender o contexto de cada ação. Isto cria uma base de segurança onde as pessoas deixam de se defender e começam a colaborar

1
Abordagens inovadoras: Linguagem Limpa e Modelação Sistémica

As Perguntas Limpas removem da comunicação as interpretações e avaliações. A Modelação Sistémica ajuda cada um a ver como as ações de uma pessoa afetam todo o sistema. Em vez de intermináveis discussões sobre "quem começou primeiro", obtém um mapa claro das interligações e pontos de alavancagem para mudanças sistémicas

2
Processo transparente, estruturado e mensurável

Sem magia. O nosso processo está dividido em fases claras com critérios específicos de conclusão para cada uma. Pode medir o progresso, desde o nível de conflito na equipa até à velocidade de tomada de decisões difíceis

3
Tornamos os clientes autónomos

Não criamos dependência de consultores. Transferimos para os seus colaboradores as competências de facilitação e modelação sistémica. Após a nossa saída, a sua equipa conseguirá lidar sozinha com futuros conflitos e adaptar-se a novos desafios

4
Limites claros e expectativas realistas

Não vendemos uma "pílula mágica" num treino de um dia. Desde o início, discutimos quanto tempo e esforço uma mudança sustentável realmente exige. Isto protege-o de desilusões e permite-lhe concentrar-se em ações reais

5
Experiência comprovada de trabalho eficiente e ético

Mais de 35 000 horas de facilitação de grupos nas costas da nossa fundadora. Isto significa que vimos quase todos os cenários possíveis de drama e sabemos como atravessá-los eficazmente, sem comprometer a dignidade humana. Os nossos métodos funcionam tanto em corporações multinacionais como em pequenas equipas, permanecendo éticos para com cada participante

6